文化大咖談
競爭體現(xiàn)在產(chǎn)品和人的競爭力上。
客戶至上需要服務(wù)、項(xiàng)目從售前,
到售中,再到售后形成閉環(huán)。
企業(yè)文化建設(shè)需要在執(zhí)行力、持續(xù)性、
領(lǐng)導(dǎo)表率方面做好做深功課。
—叉車事業(yè)部總經(jīng)理 畢國忠
2018年3月13日下午,比亞迪叉車事業(yè)部企業(yè)文化培訓(xùn)提升項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)暨重點(diǎn)文化解讀大會(huì)在比亞迪叉車韶關(guān)展廳順利召開。本次會(huì)議由總經(jīng)理辦公室主持,比亞迪叉車事業(yè)部總經(jīng)理畢國忠擔(dān)任會(huì)議主講人。比亞迪叉車各部門經(jīng)理以及各車間主任、科長、主管、班組長等逾200余人出席參加此次會(huì)議。
畢總首先對(duì)公司企業(yè)文化的內(nèi)核進(jìn)行了梳理解讀,通過解讀公司競爭文化的內(nèi)核,闡明了建立競爭機(jī)制的重要性。“競爭體現(xiàn)在產(chǎn)品和人的競爭力上,通過樹立競爭意識(shí),不斷進(jìn)行自我學(xué)習(xí),提升團(tuán)隊(duì)競爭力,打造出有競爭力的產(chǎn)品,持續(xù)引領(lǐng)市場發(fā)展方向。”畢總指出,隨著工業(yè)車輛油改電進(jìn)程加快,我們要緊抓倉儲(chǔ)電動(dòng)化、智能化機(jī)遇,推動(dòng)叉車實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。作為我們目標(biāo)的強(qiáng)有力支撐,除了技術(shù)與服務(wù)優(yōu)勢(shì),企業(yè)文化的落實(shí)經(jīng)營也顯得同等重要。
畢總解讀公司企業(yè)文化
“真正靠文化來經(jīng)營企業(yè),這是企業(yè)的最高境界。”比亞迪董事長兼總裁王傳福在2018年公司高層培訓(xùn)會(huì)上一語道破當(dāng)今企業(yè)文化對(duì)于公司發(fā)展的重要意義。畢總指出叉車事業(yè)部將推動(dòng)落實(shí)公司企業(yè)文化,推進(jìn)文化經(jīng)營企業(yè)邁出堅(jiān)實(shí)的第一步,在技術(shù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新以及人才培養(yǎng)與選拔等方面繼續(xù)發(fā)揮排頭兵作用,進(jìn)一步提升公司軟硬實(shí)力,堅(jiān)持客戶至上的服務(wù)原則,積極推進(jìn)市場化戰(zhàn)略,提升產(chǎn)品競爭力,為客戶、為社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值!
21世紀(jì)的競爭,歸根到底是人才的競爭。畢總希望大家將公司企業(yè)文化落實(shí)到日常的工作中來。在競爭的大環(huán)境下,永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新思維和持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度,不斷的奮發(fā)進(jìn)取、永葆活力,進(jìn)一步發(fā)揮我們的技術(shù)與服務(wù)優(yōu)勢(shì),在瞬息萬變的市場中保持自身的核心競爭力。同時(shí),公司也將建立健全人才培養(yǎng)計(jì)劃,通過淘汰落后、鼓勵(lì)先進(jìn)來建立一個(gè)適用于叉車事業(yè)的科學(xué)、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系,為實(shí)現(xiàn)叉車的跨越式發(fā)展目標(biāo)儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才!
畢總最后總結(jié)并強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)需要大家在執(zhí)行力、持續(xù)性、領(lǐng)導(dǎo)表率方面做好做深功課,在真正用文化來經(jīng)營企業(yè)的道路上,踏實(shí)走好第一步!